Comprometidos con el desarrollo de los colaboradores del Grupo, en mayo se iniciaron dos programas. El primero de ellos fue la Brújula Coipsa que consiste en un plan de gestión de desempeño que promueve la definición, gestión y monitoreo de objetivos individuales de los colaboradores.
Este proceso recibe el nombre de Brújula debido a que este elemento entrega orientación y a su vez, contiene cuatro puntos cardinales que, en el contexto de la gestión del desempeño, representarán a las cuatro instancias de retroalimentación con las jefaturas a lo largo del año.
Sobre la importancia de este modelo, Vania Musac, gerente de Gestión Organizacional, afirma que “queremos que la experiencia de cada colaborador refleje nuestra cultura de inicio a fin. Este proceso fomenta el diálogo continuo entre colaboradores y jefaturas, y eso hace que sea más transparente. Así podremos atraer y fidelizar el talento centrándonos en el desarrollo de cada uno”.
El talento joven también se prepara para crecer
Bajo la premisa de acelerar el desarrollo y liderazgo personal de jóvenes profesionales, el programa de Pasaporte Coipsa dio el vamos a una nueva generación.
Esta vez, serán 10 pasaportistas de las distintas unidades de negocio, quienes tendrán el desafío de completar las diversas actividades de este programa, pero más importante aún, de conocer y vivir la Cultura Coipsa en su máximo esplendor.
A la ceremonia de lanzamiento, asistieron los nuevos pasaportistas, pero también los de la generación 2023, quienes pudieron compartir experiencias sobre su proceso.